Утомленные МРОТом

Власти Коми обещают до 1 сентября проверить, учитывается ли при начислениях зарплаты бюджетникам решение Конституционного суда России по северным надбавкам.

Напомним, постановление Конституционного суда говорит о том, что районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера не могут входить в минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Командировка раздора
Анжелика Медведева (имя и фамилия изменены) устроилась делопроизводителем в организацию, подведомственную Министерству здравоохранения Коми в августе 2016-го, а уже в октябре ее попросили пройти обучение в Сыктывкаре: учреждению не хватало сотрудников с квалификацией для специальной комиссии.
– Так на девять дней без перерыва на выходные – обучали нас каждый день, я снова стала студенткой. Всего с учетом дороги командировка затянулась на 11 дней. Но когда я приехала обратно и получила расчетный лист, то увидела, что мне оплатили только семь командировочных дней, – вспоминает Медведева. – Я подошла к руководителю, она спокойно ответила: «Ты ездила не в командировку, а на обучение. Ты там не работала – никакие документы не регистрировала, понимаешь? Значит, и оплачивать твой выезд в выходные дни и обучение в выходные дни мы не будем».
Получив словесный отказ, Анжелика написала письменное заявление с требованием предоставить выходные дни взамен неоплаченных командировочных. Юрист организации подтвердила, что это законно. В ответ руководитель попросила написать заявления об увольнении по собственному желанию и Анжелику, и юриста. Юрист так и сделал, но девушка торопиться не стала.

В здравом уме и трезвой памяти
А отправилась в Трудовую инспекцию. Там заявление приняли, назначили проверку и в итоге обязали организацию удовлетворить требование Анжелики.
– Тут руководитель учреждения не только пришла в ярость и начала ежедневно гнобить меня, но и стала искать способы незаконно уволить, – рассказывает девушка.
Руководитель организации обратилась в суд, который отменил постановление трудовой инспекции: мол, работник обратилась не в ту инстанцию для разрешения спора – вместо суда пошла в Трудинспекцию. К слову, инспектора, который вынес постановление, тоже попросили уволиться по собственному желанию.
– После отмены постановления моя руководитель, должно быть, решила, что власть ее безгранична, и в следующем месяце выплатила мне зарплату на 40 процентов меньше – и лишь на 295 рублей выше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Без объяснения причин и лишних слов меня лишили почти половины зарплаты, чтобы не повадно было, видимо. Я решила искать другую работу, – говорит Медведева.
В скором времени ей просто вручили трудовую книжку и объявили, что она уволена по инициативе работодателя – за присутствие на работе в состоянии алкогольного опьянения.
– Конечно, никогда не было, чтобы я пришла на работу подшофе! – возмущается девушка.
Анжелика отправилась на медицинское освидетельствование, ей выписали справку, что у нее ни в одном глазу, и акт проверки. Но на руководителя документы никакого впечатления не произвели: «вы были в таком состоянии не сегодня, справки мне ваши не нужны и вообще рабочий день уже две минуты как закончился, выйдите».

Маски-шоу
Анжелика, напомним, ничего не подписывала, а значит, все еще оставалась работником организации. Поэтому в понедельник к восьми утра пришла на работу. На вахте ее не пропускали, а когда девушка добралась до кабинета руководителя и попросила выдать свои документы и бумаги, подтверждающие увольнение, в помещение зашли три сотрудника ОМОНа в касках, бронежилетах и с автоматами.
– Ха-ха, подумала я тогда, это еще что за цирк? Но оказалось, что это за мной, – вспоминает Анжелика. – Не давая вставить ни слова, мне зачитали мои права – выйти или меня вынесут. Слушать меня, конечно, не стали, а просто вывели из здания да пригрозили, что составят протокол за незаконное проникновение. Тут моя надежда на справедливость пошатнулась, но я точно решила, что так им этот рэкет с рук не сойдет.
Через некоторое время по почте от уже бывшего работодателя Анжелике пришли документы: наскоро составленный приказ и несколько актов, в том числе о присутствии на работе в состоянии алкогольного опьянения.
– К моему разочарованию, руководитель нашла из числа своих приближенных «свидетелей», которые подтвердили, что я была пьяная на работе, и подписались под всеми документами, – разводит руками Медведева. – Конечно, вместе с юристом я составила иск в суд и пошла отстаивать свою правоту. На суде разные показания свидетелей и явные расхождения в документах доказали, что в день, о котором говорили свидетели и руководитель, я состоянии алкогольного опьянения не была, работала и выполняла данные мне поручения, а не ушла «просыпаться», как заверяла руководитель.
В тот же день решением Фемиды Анжелику восстановили в должности, обязали выплатить ей компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред и судебные издержки.

Суд на суде
Поднаторев в судебном зале, девушка подала иск по поводу той самой командировки, с которой все началось, и выиграла дело – организация выплатила все, что ей причиталось.
– Я подала в суд еще один иск по поводу зарплаты: помните, два месяца организация платила мне МРОТ и включала в него «северные», поэтому итоговая цифра получалась такой маленькой – чуть больше восьми тысяч? Так вот, недавно Конституционный суд России опубликовал постановление, из которого следует, что выплаты за работу в особых климатических условиях должны начисляться работникам сверх минимального размера оплаты труда, а значит, я имею право на перерасчет. Именно на это Постановление Конституционного суда я и опиралась в своем иске, – объяснила Медведева.
Несмотря на это, Воркутинский городской суд требования девушки не удовлетворил, а ссылки на постановление Конституционного суда признал неправомерными, так как документ появился уже после увольнения воркутинки. Медведева направила апелляцию в Верховный суд.
Недавно Анжелика узнала решение Верховного суда: он отменил решение первой инстанции и вынес новое, где обязал взыскать с организации недоплату.
– Я очень рада, что справедливость восторжествовала, и благодарна юристу Наталье Бутрамьевой, которая направляла меня во время этого долгого дела. Вместе
мы создали прецедент, который поможет другим работникам восстановить справедливость и получить то, что они заработали.