Правительственная комиссия одобрила поправки в Трудовой кодекс, которые подготовил минтруд. Нововведение обяжет работодателей выплачивать при увольнении сотруднику компенсацию за неиспользованные отгулы. Документ есть в распоряжении «Российской газеты».
Сейчас закон предусматривает два вида компенсации за работу в выходные и праздничные дни: двойная оплата труда или предоставление другого дня отдыха. Какой вариант выбрать, решает работник. При выборе отгула работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Но если уволиться, неиспользованные отгулы сгорают.
Законопроект должен закрепить в Трудовом кодексе правовую позицию Конституционного суда – при увольнении сотрудника работодатель обязан оплатить неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздничные дни, даже если сам работник выбрал в качестве компенсации дни отдыха вместо оплаты.
