Вознаграждение по итогам работы за 2022 год получат работники, которым предусмотрено премирование за годовые цели.
Размер премии зависит от результатов выполнения индивидуальных и бизнес-целей.
Бизнес-цель рассчитывается, исходя из показателя EBITDA. Размер выплаты для рабочих профессий составляет 2 % от годового заработка.
Индивидуальные цели — это ключевые показатели эффективности каждого работника. Работникам, набравшим в процессе «Оценка рабочих» 3 балла, премия выплачивается в размере 3 % годовой тарифной ставки с северными надбавками и районным коэффициентом. При оценке вклада работника более 3 баллов к годовой премии применяется повышающий коэффициент.
Компания ценит вклад каждого работника и поощряет его эффективность.
