Председатель совета директоров «Северстали» Алексей Мордашов провел видеоконференцию с коллективами подразделений компании. Говорили о новой роли руководителей, инновациях и даже развитии Арктического региона.
Избыток мощностей, нестабильность мировой экономики и стальной отрасли во многом будут определять цели и задачи «Северстали» в ближайшие годы: компании необходимо оставаться конкурентоспособной, снижать издержки и завоевывать рынок, что возможно за счет повышения качества продукции. В России экономическая ситуация стабилизируется, растет спрос на сталь. Это позитивный фон, но переоценивать его не стоит — конкуренция остается высокой.
Не меньшая, чем экономические показатели, ценность для компании — безопасность труда. До сих пор перед предприятиями «Северстали» стоит задача максимально снизить показатели травматизма, полностью уйти от смертельных травм. Пока она не выполнена.
— Главным фактором, который позволит нам переломить ситуацию, будет изменение общей культуры и вовлеченности сотрудников, – отметил Мордашов.
План по доходности, EBITDA, в первом квартале выполнен. Однако на 90 процентов это связано с воздействием внешних факторов, в частности, высокими ценами на продукцию.
— Мы не знаем, что будет дальше, — сказал Алексей Мордашов. — Если тренды снижения цен, которые уже проявили себя и которые мы ожидаем, будут проявляться дальше и станут более острыми, то наша работа не оставляет уверенности, что мы справимся. Тем более мы видим, что нас догоняют конкуренты.
Новая тема
В этой ситуации очевидно, что реализация планов по снижению травматизма, сохранению и повышению доходности, стабилизации производства, остается для «Северстали» приоритетной. Серди ключевых методов и подходов достижения этих целей появятся новые приемы и технологии — инновации.
— Наша задача сегодня — создание системы, позволяющей нам узнавать, что происходит в мире, получать доступ к новым возможностям, компенсировать риски, которые эти возможности несут, и все это реализовывать в нашей работе, — сказал Алексей Мордашов. — Надо признать, культура нашей компании такова, что мы больше склонны защищать достигнутое, чем достигать нового, больше склонны избегать рисков, чем принимать на себя риск, связанный с реализацией новых решений.
Сейчас в «Северстали» создают новые методы, которые позволят компании стать более инновационной. Понятно, что новый уровень работы потребует совершенствования кадрового актива и потенциала. Компания готова принимать талантливых сотрудников со стороны и выявлять и пестовать их внутри компании.
— Но о чем бы мы ни говорили, ключевой во всем является роль руководителя, — отметил Алексей Мордашов. — Мы постоянно говорим о роли руководителя, его вовлекающем лидерстве, но, к сожалению, не можем похвастаться, что все они относятся к этой категории.
Глава компании ожидает, что руководители будут помогать развиваться своим сотрудникам, являться примером следования ценностям. Одним из инструментов станет изменение типа лидерства. Уже стартовал проект по оценке линейных руководителей нижнего уровня, который распространится на все предприятия «Северстали».
От Европы до Арктики
В ходе сессии вопросов и ответов близкую воркутинцам тему — развиие Арктики — затронули сотрудники «Олкона». Алексей Мордашов отметил, что у региона несомненный потенциал природных ресурсов.
— Были гигантские проекты, связанные с освоением Ямала, Баренцева моря, Новой Земли, в перспективе — отработка запасов на арктическом шельфе. Все это создает интерес, особенно в связи с истощением существующих запасов, к освоению Арктики, — отметил Алексей Мордашов.
Во-вторых, Арктика — это потенциал логистический: Северный морской путь может обеспечить круглогодичную навигацию. В-третьих, в России северный регион неплохо освоен.
— Есть вызовы, связанные с освоением Арктики, в первую очередь, экологические и социальные, — сказал Мордашов. — Участники освоения и использования арктических богатств — «Воркутауголь», «Олкон» — знают, как это непросто. Надо всерьез всем вместе подумать, как там улучшить жизнь.
Глава компании отметил: особенно важно обратить внимание на решение социальных проблем, чтобы Заполярье стало полноценным регионом России, полностью интегрированным в жизнь страны.
Антонина Борошнина