Совершение проступка в качестве основной причины увольнения назвали 45 процентов участников исследования, а напряженные отношения с коллегами — 36 процентов. Далее по убывающей – частые опоздания и больничные, сотрудник часто отвлекается или недоступен в рабочее время, отказывается брать сверхурочную работу. 16 процентов опрошенных выбрали вариант «другое».
Чаще всего расторгают контракт с линейным персоналом – 42 процента респондентов. Еще четверть опрошенных указали, что увольнениям больше других подвергаются специалисты, далее – менеджеры, руководители и в трех процентах случаев директора.
Подавляющему большинству участвовавших в опросе представителей бизнеса — 80 процентов — приходилось в этом году увольнять сотрудников. Однако почти 70 процентов респондентов сообщали, что чаще всего работники уходили по собственному желанию. Опрос проводили сервисы «Работа.ру» и «СберСтрахование».