Работодатель не может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу, если это произошло из-за плохих погодных условий.
Свежий выпуск
Сетевое издание зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС77-63937 от 09 декабря 2015 г.
Полное или частичное копирование материалов с сайта возможно только с письменного согласия редакции «МВ». Пишите эл. почта редакции: redaktor@gazetamv.ru