
Совершение проступка в качестве основной причины увольнения назвали 45 процентов участников исследования, а напряженные отношения с коллегами — 36 процентов. Далее по убывающей – частые опоздания и больничные, сотрудник часто отвлекается или недоступен в рабочее время, отказывается брать сверхурочную работу. 16 процентов опрошенных выбрали вариант «другое».