Документ в частности предусматривает, что работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты.
Перевод работника на удаленную работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы.
Командировки дистанционному работнику оплачивают, но могут уволить, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь. При этом он имеет право в нерабочее время быть офлайн, а нарушение этого права будет расцениваться как сверхурочная работа. В случае болезни дистанционщики смогут отправлять работодателю электронные больничные.
Закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года.