Дело в том, что сейчас в России продолжительность рабочего дня и порядок расчета отпуска регламентируют «Правила об очередных и дополнительных отпусках» от 1930 года и декрет «О восьмичасовом рабочем дне» от 1917-го. Минтруд подготовил законопроект, который увяжет эти нормы с действующим Трудовым кодексом и остальным законодательством.
Первое. Сейчас при подсчете отработанных часов, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или компенсацию при увольнении, первые полмесяца работы исключают и считают только месяц полный отработанный. В ведомстве предлагают округлять до полного месяца в пользу работника.
Второе. Предлагают изменить порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Если сотрудник отработал менее 11 месяцев, то дни, которые ему положены, будут считать пропорционально: за 10 месяцев непрерывной работы должны учесть 20 дней, за 11, как за полный год, – 24 дня.